ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం మరియు స్టాక్ ఎంపికలు పెరుగుదల

పన్ను మినహాయింపు ఉంది

త్రైపాక్షిక ఏజెన్సీ అందించడం జ్ఞానం సహాయంగా అభివృద్ధి మంచి సామాజిక, ఉపాధి మరియు పని సంబంధిత విధానాలు త్రైపాక్షిక ఏజెన్సీ అందించడం జ్ఞానం సహాయంగా అభివృద్ధి మంచి సామాజిక, ఉపాధి మరియు పని సంబంధిత విధానాలు బోర్డులను డైరెక్టర్ల నిర్ణయించుకుందిలో అందించే వద్ద షేర్లు ఒక ఇరవై డిస్కౌంట్ అన్ని కంపెనీ ఉద్యోగులు నార్వే మరియు ఆ యొక్క దాని అనుబంధ సంస్థలు, డెన్మార్క్, ఫిన్లాండ్ మరియు స్వీడన్ మొత్తం, మంది. ఒకటి లో అతిపెద్ద లిస్టెడ్ కంపెనీల నార్వే, కోర్ వ్యాపారాలు యొక్క బ్రాండ్ వినియోగ వస్తువులు, రసాయనాలు మరియు ఆర్థిక పెట్టుబడులు. ప్రయోజనం యొక్క వాటా పథకం ఇవ్వాలని ఉద్యోగులు కంపెనీ లో ఒక వాటాను కాబట్టి వాటిని అందించడానికి ప్రోత్సాహకాలు పడుతుంది.

ఒక దీర్ఘ-కాల ఆసక్తి నడుస్తున్న సంస్థ.

లక్ష్యంతో కొనసాగుతుంది.

ఈ కార్యక్రమం ముందుకు సంవత్సరాలలో. లో పాల్గొనడం భాగస్వామ్యం పథకం కారు అన్ని శాశ్వత ఉద్యోగులు పని యాభై లేదా ఎక్కువ సాధారణ పని గంటల.

ప్రతి ఉద్యోగి కొనుగోలు చేయవచ్చు వరకు షేర్లు ప్రతి ఒక డిస్కౌంట్ వద్ద ఇరవై ప్రస్తుత వ్యాపార ధర ఉంది.

మొత్తం ధర కోసం షేర్లు (డిస్కౌంట్ కూడా) నాక్.

ఆర్థిక కొనుగోలు షేర్లు, ఉద్యోగులు పొందవచ్చు.

వడ్డీ లేని రుణం నుండి సంస్థ. అక్కడ అనేక రకాల పన్ను ప్రోత్సాహకాలు లింక్ యొక్క ఈ రకం వాటా పథకం. మొదటి, ఉద్యోగులు చెల్లించవలసి ఆదాయం పన్ను మాత్రమే ఉంటే డిస్కౌంట్ మించి నాక్. రెండవది, ఉద్యోగుల కొనుగోలు వాటాల కింద 'సేవ్ పన్ను తగ్గింపులకు' పథకం. పదిహేను పరిమితం నాక్ కోసం ఒక పన్నుచెల్లింపుదారుల ('తరగతి నేను') మరియు నాక్, ఐదు వందల కుటుంబాలు ('తరగతి '). పథకం, అయితే, కారణంగా రద్దు. ప్రయోజనం వడ్డీ లేని రుణం యజమాని నుండి కాదు బాధ్యులు పన్ను మరియు డివిడెండ్ మీద షేర్లు. ఉద్యోగులు చెల్లించాలి సంపద పన్ను వాటాల ఆధారంగా, ప్రస్తుత ట్రేడింగ్ ధర షేర్లు. నుండి లాభాలు, అమ్మకాలు షేర్లు కూడా పన్ను బాధ్యులు కానీ గ్రహించారు నష్టాలు తగ్గించబడతాయి. ప్రస్తుత పన్ను రేటు ఉంది. షేర్లు కింద నమోదు పథకం ఉండాలి జరిగిన కనీసం నాలుగు సంవత్సరాల. ఇప్పటివరకు వాటా పథకం వద్ద. సుమారు ఇరవై ఐదు ఉద్యోగులు నార్వే లో కొనుగోలు చేసింది షేర్లు ఆలస్యంగా మరియు మెజారిటీ కొనుగోలు చేసింది గరిష్ట వాటాల సంఖ్య. శాతం కొంతవరకు తక్కువ లో అనుబంధ సంస్థలు ఇతర నార్డిక్ దేశాలు, వద్ద సుమారు పదిహేను. పంచుకోవచ్చు-సొంతం ఉద్యోగుల హక్కులను కలిగి డివిడెండ్, గురించి సమాచారాన్ని కంపెనీ మరియు వార్షిక ఖాతాల, మరియు పాల్గొనేందుకు మరియు ఓటు జనరల్ అసెంబ్లీ వద్ద. ఉద్యోగులు' ఓటింగ్ హక్కులు, అయితే, తీవ్రంగా పరిమితం వాస్తవం కారణంగా వారు మాత్రమే స్వంత ఒక చిన్న భిన్నం షేర్లు సంస్థ. పన్ను ప్రోత్సాహకాలు మరియు అవకాశం స్వీకరించడం మరింత సంస్థ యొక్క విలువ బహుశా వివరించేందుకు సానుకూల స్పందన ఉద్యోగులు నుండి. ఆర్థిక ఆశయాలను ప్రభావం నిర్ణయం వాటాలను కొనుగోలు. అనేక అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి.

పన్ను ప్రోత్సాహకాలు

ఒక పెద్ద మెజారిటీ నార్వేజియన్ ఉద్యోగులు గురించి సానుకూల ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం. సమగ్ర పర్యావలోకనం ఎలా విస్తృతంగా అటువంటి భాగస్వామ్యం-యాజమాన్యం నార్వే, కానీ అది ఉంది. పెరుగుదల సమయంలో గత దశాబ్దాల, సుమారు పద్నాలుగు అన్ని లిమిటెడ్ కంపెనీలు నార్వే ఉద్యోగి వాటా పథకాలు. మెజారిటీ లిస్టెడ్ కంపెనీలు ఇప్పుడు అటువంటి ఏర్పాట్లు, మరియు ప్రారంభ లో ప్రతి ఐదవ నార్వేజియన్ ఉద్యోగి జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీల ఆధీనంలో షేర్లు లో ఆమె లేదా అతని ఉద్యోగులను కంపెనీ. లో అధిక-సాంకేతిక రంగం మరియు జ్ఞాన-ఆధారిత కంపెనీలు, ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం సాధారణ నియమం, మరియు స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి. కూడా పెరుగుతుంది ఈ మార్పులు కారణంగా పన్ను స్టాక్ ఎంపికలు లో. నుండి, స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి పన్ను, రెండు ఉన్నప్పుడు వారు జారీ చేశారు మరియు వారు అమ్ముడయ్యాయి. ఈ ఇప్పుడు మార్చబడింది మరియు ప్రయోజనాలు నుండి స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి, పన్ను ఉన్నప్పుడు మాత్రమే వారు అమ్మిన. పరిస్థితి పన్నుల నుండి మినహాయింపు ఉంది. ఆ కోసం ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి నుండి పొందిన స్టాక్ ఎంపికలు దాటలేదని నాక్. ఈ మార్పులు, పన్ను నిబంధనలు, స్టాక్ ఎంపికలు కలిగి మరోసారి ఒక ఆసక్తికరమైన ప్రోత్సాహకం కోసం నార్వీజియన్ బొక్మాల్ కంపెనీలు. పెద్ద కంపెనీలు, స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా భాగంగా అధికారులు' పరిహారం ప్రణాళిక. అయితే, చిన్న కంపెనీలు, మరియు ముఖ్యంగా హై-టెక్నాలజీ రంగం, స్టాక్ ఎంపికలు కోసం ఉపయోగిస్తారు పెద్ద సమూహాలు ఉద్యోగులు కాబట్టి నిలుపుకున్న ప్రత్యేకంగా అర్హత. స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి, చూడవచ్చు ఒక మంచి పరికరం కోసం కొత్తగా స్థాపించబడిన సంస్థలు తక్కువ లిక్విడిటీ కానీ ఒక అధిక సంభావ్య పెరుగుదల మరియు లాభదాయకత - 'అధిక ప్రమాదం మరియు అధిక తిరిగి'. లో ఈ కంపెనీల ఉద్యోగులు అంగీకరించవచ్చు ఒక తక్కువ వేతనం కోసం మార్పిడి స్టాక్ ఎంపికలు తో అవకాశం పెరుగుదల విలువలు స్టాక్స్. వ్యాప్తి ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం కలిగి ఉండవచ్చు అనేక పరిణామాలు.

ఉద్యోగుల విషయంలో ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం వంటి ఒక పరికరం ఉత్పాదకత పెంచడానికి, పనితీరు మరియు ఆర్గనైజేషనల్ నిబద్ధత.

మొత్తం కోసం గురి కంపెనీ మెరుగుపరచడానికి. సంస్థాగత సామర్థ్యం ఫలితాలు నుండి అనేక అంతర్జాతీయ అధ్యయనాలు, అయితే, రెండు నిరూపించడానికి మరియు వేరు ఏ నిర్దిష్ట ప్రభావాలు. అటువంటి ఏర్పాట్లు ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం కూడా ప్రభావాలు పారిశ్రామిక సంబంధాలు. ట్రేడ్ యూనియన్స్ కలిగి సాంప్రదాయకంగా ప్రతికూల లేదా అయిష్టంగా వైపు ఉద్యోగి యాజమాన్యం కారణంతో అది నిర్వీర్యం కార్మికులు', సంఘీభావం మరియు తో అది భర్తీ కంపెనీ సాలిడారిటీ. సంఘాలు కూడా అభిప్రాయపడుతున్నారు డబుల్ ప్రమాదం వాటా యాజమాన్యం - అంటే ఆ కార్మికులు ఓడిపోయిన రెండు వారి ఉద్యోగం మరియు వారి పొదుపు ఉంటే కంపెనీ వెళ్తాడు దివాలా. కానీ వంటి విషయాల్లో నిలబడటానికి నేడు, నార్వేజియన్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ ఎటువంటి ప్రత్యామ్నాయ వ్యూహం ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం, మానవ వనరుల నిర్వహణ ప్రాక్టీస్.